Штучний інтелект поступово змінює підходи компаній до рекрутингу. Якщо раніше автоматизація зводилася до базового сортування резюме, то сьогодні ШІ-рішення охоплюють значно ширший спектр завдань — від пошуку кандидатів і первинного відбору до комунікації та планування співбесід.
Це дає можливість зменшити обсяг ручної роботи й зробити процес найму більш структурованим. Особливо це актуально для ІТ-сфери, де швидкість і якість найму напряму впливають на ефективність.
Водночас велика кількість інструментів на основі штучного інтелекту не завжди гарантує результат. Частина рішень добре працює лише в окремих сценаріях, інші потребують складного впровадження або не відповідають реальним потребам команд. Саме тому важливо розуміти, які ШІ-інструменти справді дають практичну користь у рекрутингу.
ProIT зібрав топ-5 інструментів на основі штучного інтелекту, які застосовуються в реальних робочих процесах і допомагають автоматизувати найм.
1. Recruit CRM
Recruit CRM — це платформа для рекрутингових агентств і команд, які працюють з наймом кандидатів і клієнтами в одному робочому просторі. Сервіс об’єднує основні інструменти для рекрутингу: роботу з контактами, комунікацію та управління вакансіями — в одному інтерфейсі з підтримкою автоматичного аналізу резюме та пошуку кандидатів.
Платформа робить акцент на автоматизації рутинних процесів. У межах корпоративних тарифів Recruit CRM дозволяє виконувати до 1 000 автоматизованих дій на місяць для кожного користувача, що допомагає зменшити обсяг ручної роботи. Система також автоматично доповнює профілі кандидатів і надає аналітику для оцінки ефективності роботи команди та відстеження ключових показників найму.
Переваги:
- один сервіс замість кількох різних інструментів для рекрутингу;
- вся переписка з кандидатами та клієнтами ведеться в одному місці;
- процеси та шаблони легко налаштувати під потреби команди;
- зручно працювати в команді;
- простий і зрозумілий інтерфейс, який не потребує довгого навчання.
Недоліки:
- найкорисніші можливості доступні лише на дорогих тарифах;
- частина функцій оплачується окремо;
- платформа більше підходить для рекрутингових агентств, ніж для внутрішніх HR-команд.
Вартість
Від 95 до 225 євро на місяць за користувача, залежно від обраного тарифу.
2. Manatal
Manatal — це платформа для рекрутингу на основі штучного інтелекту, яка вирізняється доступністю та орієнтацією на широкий спектр компаній. Сервіс підходить тим, хто шукає ШІ-інструмент для найму без складного впровадження та високих витрат.
Платформа використовує алгоритми штучного інтелекту для оцінювання кандидатів відповідно до вимог вакансії. Під час аналізу враховуються ключові навички, досвід роботи та локація. Семантичний пошук допомагає знаходити релевантних кандидатів навіть у випадках, коли формулювання в резюме не повністю збігаються з описом позиції.
Окремо варто відзначити розширення People-Match для браузера Chrome. Воно дозволяє знаходити кандидатів безпосередньо на LinkedIn та GitHub, а також автоматично доповнює профілі даними з понад 20 соціальними платформами. Крім цього, Manatal має вбудовану інтеграцію з ChatGPT, яка дає змогу швидше працювати з інформацією про кандидатів і спрощує виконання рутинних завдань за допомогою текстових запитів.
Переваги:
- вбудована інтеграція з ChatGPT та іншими LLM;
- один із найдоступніших інструментів для рекрутингу з використанням ШІ;
- можливість протестувати сервіс безкоштовно протягом 14 днів;
- автоматичне оцінювання кандидатів і рекомендації під конкретні вакансії.
Недоліки:
- професійний тариф має обмеження на кількість відкритих вакансій;
- для пошуку кандидатів у LinkedIn необхідно використовувати розширення Chrome;
- розширені можливості доступні лише на рівні Enterprise;
- кількість нативних інтеграцій менша, ніж у великих платформах.
Вартість
Від 19 доларів США на місяць за користувача.
3. Eightfold AI
Eightfold AI — це платформа на основі штучного інтелекту, яка допомагає компаніям знаходити, оцінювати та розвивати таланти. Вона використовується як для рекрутингу, так і для роботи з наявними співробітниками, зокрема для аналізу навичок і планування кар’єрного розвитку.
Платформа аналізує резюме, профілі кандидатів та інші дані, після чого підбирає і ранжує кандидатів за відповідністю вимогам вакансій. Eightfold AI також пропонує персоналізовані рекомендації, як для кандидатів, так і для компаній, і допомагає оцінювати ефективність найму на основі даних.
Переваги:
- швидкий і точний відбір кандидатів за допомогою ШІ;
- персоналізовані рекомендації вакансій і кар’єрних напрямів;
- фокус на навичках і досвіді;
- глибокий аналіз талантів і ринку праці.
Недоліки:
- звіти та аналітика обмежені — складно глибоко аналізувати результати рекрутингу;
- платформа працює не з усіма ATS/HR-системами, а лише з базовими;
- менше гнучкості у налаштуванні критеріїв відбору під дуже конкретні вакансії.
Вартість
Визначається індивідуально залежно від потреб компанії.
4. MegaHR
MegaHR — це платформа для рекрутингу на базі штучного інтелекту з віртуальним рекрутером на ім’я Меган. Вона бере на себе більшість початкових етапів найму та дозволяє автоматизувати значну частину рутинних завдань, зокрема відбір кандидатів, перевірку резюме, планування співбесід і первинну комунікацію з кандидатами без участі людини.
Платформа використовує поєднання нейронних і логічних алгоритмів для точного зіставлення кандидатів із вакансіями. MegaHR також підтримує підхід до відповідального найму, допомагаючи командам зменшувати вплив неусвідомлених упереджень і дотримуватися принципів рівних можливостей.
MegaHR працює разом з уже наявними HR-інструментами — платформа синхронізується з ATS у режимі реального часу та інтегрується з календарями Google і Microsoft. Це дозволяє впроваджувати рішення без повної перебудови наявних процесів.
Переваги:
- система бере на себе більшість рутинних задач рекрутера — від первинного відбору до комунікації;
- допомагає зменшити вплив неусвідомлених упереджень і підтримує більш рівний підхід до відбору;
- ШІ навчається на попередніх результатах і з часом точніше підбирає кандидатів;
- платформа працює разом з уже наявною ATS і синхронізується з нею без затримок.
Недоліки:
- сервіс найкраще працює, коли потрібно закривати багато однотипних вакансій, а не поодинокі позиції;
- можливості аналітики обмежені й не дають глибокої кастомізації;
- команді може знадобитися час, щоб звикнути до нового формату роботи;
- вартість може бути високою для невеликих команд.
Вартість
Доступна демо-версія для тестування, платні плани стартують від $219 на місяць.
5. Turing
Turing — це платформа, яка спеціалізується на підборі попередньо перевірених віддалених розробників і ШІ-інженерів з усього світу. Сервіс працює з глобальним пулом кандидатів, що налічує понад 3 мільйони фахівців із більш ніж 100 країн, і допомагає компаніям швидко знаходити інженерів під конкретні проєкти.
Алгоритми штучного інтелекту аналізують технічні навички, досвід кандидатів і вимоги до проєкту, після чого підбирають відповідних спеціалістів упродовж 3–5 робочих днів. Процес відбору в Turing є жорстким: лише близько 1% кандидатів проходять усі етапи перевірки, які включають ШІ-оцінювання, технічні співбесіди та практичні завдання з програмування.
Компанії можуть почати співпрацю з двотижневого безризикового пробного періоду. Крім підбору фахівців, Turing бере на себе питання нарахування зарплати та дотримання вимог локального законодавства для віддалених працівників.
Переваги:
- доступ до великої бази попередньо перевірених розробників з усього світу;
- швидкий підбір спеціалістів — у середньому за 3–5 днів;
- лише найсильніші кандидати проходять відбір;
- можливість почати з безризикового пробного періоду;
- платформа бере на себе питання оплати та відповідності вимогам законодавства.
Недоліки:
- платформа працює лише з технічними спеціалістами;
- не підходить для закриття нетехнічних вакансій;
- компанія має обмежений вплив на початковий етап відбору кандидатів;
- сервіс більше розрахований на середні та великі компанії;
- вартість може бути високою для невеликих команд.
Вартість
Залежить від умов співпраці та формується за комісійною моделлю.
Підписуйтеся на ProIT у Telegram, щоб не пропустити жодної публікації!
